柴交字〔2021〕43号

九江市柴桑区交通运输服务中心

岗位设置方案

为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字〔2008〕17号）等关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、基本情况

柴桑区交通运输服务中心为柴桑区交通运输局下涉正股级事业单位，核定事业编制36名，设主任1名，副主任2名。工作职责是负责全区农村公路日常养护养护工作，拟订全区农村公路养护工程计划和日常养护计划，负责组织实施县道的大中修和水毁工程建设，指导乡道、村道的日常养护管理及大中修和水毁工程建设，做好农村公路爱路护路宣传，积极开展文明公路创建工作，负责做好渡口码头的协调服务工作，负责国家和地方交通运输领域法律法规的宣传服务，承办主管部门交办的其他工作。

现有人员情况：实有人数36个，其中：管理人员13人（八级职员5人、九级职员8人）；专业技术人员总数3人（中级1人，聘任1人；初级2人，聘任2人）；工勤技能人员20人（技师7人，高级工8人，中级4人，初级工1人）。

二、岗位设置的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘任制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业的发展。

（二）基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量36个，其中：管理岗位22个，专业技术岗位3个，设（中级岗位九级1个、十级1个、初级岗位十一级1个十二级1个）。工勤技能岗位13个，设（技师岗位7个，高级岗位8个，中级4个和初级1个岗位）。主体岗位设为管理岗位，占单位岗位总量的60%。专业技术岗位占单位岗位总量的10%，工勤技术岗位占单位岗位总量的30 %。

四、岗位的具体任职条件

1、管理岗位的基本条件：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，八级职员岗位一般应在九级职员岗位上工作四年以上。九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。

2、专业技术岗位的基本条件：

专业技术岗位的任职条件按照行业的《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。

3、工勤技能岗位的基本条件：

二级工勤技能岗位，应在本工程三级工勤岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；三级工勤技能岗位，应在本工程四级工勤岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；四级工勤技术岗位，应在本工种五级工勤岗位工作满5年，并通过初级技术等级考核；五级工勤技能岗位，应是就徒期满已转正定级或者是具有职高、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。

五、岗位聘用办法

按照《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字〔2008〕17号）有关文件规定的程序、形式予以聘用。

岗位聘用基本程序：

1、公布岗位

公布岗位设置实施方案，岗位及其岗位职责，聘用条件

2、申请应聘

应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；

3、资格审核

单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；

4、考察评议

单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，从应聘人员的德、能、勤、绩、廉五个方面进行评分，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；

5、研究决定

单位领导班子集体讨论决定聘用名单；

6、结果公示

聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。

7、签约上岗

单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。

六、实施步骤及组织领导

（一）加强组织领导

为加强事业单位岗位设置管理工作，经局领导研究决定，成立交通局事业单位岗位设置工作领导小组，组长：熊家春(局长)；副组长：李伟（副局长），李忠淼（机关支部书记）；成员：王定志（办公室负责人），罗青（办公室副股长）。负责岗位管理有关工作。

（二）组织动员

召开事业单位全体干部职工大会，学习宣传本次事业单位岗位设置管理的有关文件精神，让大家充分了解事业单位实施按需设岗，竞聘上岗，合同管理的重要意义。

（三）具体实施方法、步骤

1、制定岗位设置方案，根据现有人员的基本情况拟设置三类岗位，填写《交通局事业单位岗位设置核准表》等有关规格。

2、召开职工大会公布《事业单位岗位设置实施方案》，广泛听取群众的意见，确保公正、公开、透明。

3、《岗位设置实施方案》经局领导班子会议集体讨论通过定稿。

4、编写岗位说明书，主管部门审查后，同实施方案一并报有到劳动人事部门审核、备案。

5、按相关程序组织实施岗位聘用，采取竞聘上岗或考核的办法，择优决定受聘人员名单。单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，完成事业单位的岗位设置工作。

6、事业单位完成岗位设置并签订聘用合同后，报县劳动人事部门备案确认，经人事部门确认，对符合政策规定的事业单位按照人员新聘岗位等级，兑现相应的岗位工资待遇。

九江市柴桑区交通运输局

2021年8月2日

九江市柴桑区交通运输局办公室    2021年8月2日印发

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