对政协九江市柴桑区第二届委员会

第三次会议第71号提案的答复

李春兰、吴红珍委员：

你们提出的《关于加强我区社会工作人才队伍建设的建议》收悉，现答复如下：

社会工作人才作为处于政府、社会同个人之间的缓冲区,起到“润滑剂”的作用,对维护社会稳定具有重要意义。随着国家治理体系和治理能力的不断深入，社会对于公共服务性人才，特别是具有专业化、职业化社会工作人才的需求逐步增多。近年来，区委、区政府高度重视人才工作，采取多种举措，不断加强对社会工作人才的建设和培养，提升社工人才的服务质量和水平。

一、加大社会工作宣传力度

为加强社工人才队伍建设，促进社工行业发展，让更多市民群众了解和参与社工事业，我区采取各种形式，不断加大社会工作宣传。依托“柴桑社工”微信公众号，线上广泛宣传，展示柴桑区社会工作动态、优秀案例、社工风采；线下开展“‘五社联动’ 关爱‘一小一老’”社工宣传月活动，通过“风采展示+趣玩体验+生根促学”的形式，多维度展示社会工作在党建引领下助力乡村振兴、协同社会治理等方面的风采，不断扩大社会工作知晓度、影响力。

二、实施开展社工人才购买服务

根据省市要求，为打通为民服务“最后一公里”，我区将基层社会工作站（室）建设摆在基础性、长远性、战略性位置，明确建设思路、功能定位并加以推进。于2022年8月全面启动12个乡镇（街道）社工站建设，通过购买服务为每个乡镇（街道）社工站招聘1名专业社工。通过社工站，为专业社工“搭台唱戏”，将团委、妇联、民政、司法等单位社会服务力量整合起来，委托有专业能力的社会工作服务机构进行项目策划、链接资源和精准服务，满足辖区群众个性化需求，从而促进社会基层治理体系的丰富和完善。

三、加强社工人才队伍的培育、培养

为壮大我区社工人才队伍，我们在对现有社工人才在做好登记管理和维护的同时，积极开展社工人才队伍的培育、培养。通过召开座谈会和团建活动，了解人才专业特长和促进社工人才发展，鼓励现有社工人才发挥带头作用。聘请专家在本区开展社工理论知识和服务技能培训，号召并组织社区工作人员，社工机构、志愿服务社会组织积极参与社工资格考试。联合社会组织服务中心启动开展“生根计划”，助力社会组织向专业社会工作方向发展。累计培养社会工作督导预备人才13人，培育和发展专业化社工组织2个，为加强我区社会建设，完善基层治理体系提供人才支撑。

    由于，社会工作人才队伍建设在我区起步晚，还有很多需要完善的地方，相信随着国家机构改革的推进，党委社工部的建立，我区的社会工作人才队伍建设一定会如火如荼、欣欣向荣。感谢你们对社会工作人才工作的关心和支持！