关于对九江市柴桑区政协二届一次会议

提案第14号的答复

周岩委员：

您提出的“关于企业招聘及园区建设的建议”已收悉，现答复如下：

为认真贯彻落实上级关于人才工作的部署要求，我局围绕区委、区政府提出的“五大战略”，充分发挥自身职能作用，积极推动我区企业人才工作，为打造“赣北眉目地、兴旺大柴桑”切实做好园区企业用工招聘服务工作，营造良好用工环境，区人社局汇报如下：

加强政校企合作，为企业和高校搭建用工平台。2021年12月8日，我区召开政校企人才对接合作恳谈会，与九江学院、江西财经职业学院、九江职业技术学院、九江职业大学等4家高校高校签订了合作协议，解决企业技术人员紧缺问题。如赤湖工业园企业汇智盛通公司在九江职业技术学院招聘4名电子技术专业人才，解决了该企业专业技术人才紧缺问题。

大力营造良好的就业环境，一是借助大学资源优势，将创业培训向高校延伸，为企业培养实用型人才。二是与创业贷款部门合作。形成了创业培训、创业贷款、政策扶持、后续跟踪服务等“一条龙”的创业服务体系。三是利用区电视宣传平台，定期开展创业知识讲座，加大就业创业政策的宣传力度和落实力度。通过新闻媒体、柴桑区政府网、柴桑区就业创业微信公众号等宣传平台，大力宣传就业扶贫政策，引导城乡劳动力积极参与。同时，通过召开专场招聘会、乡镇招工服务点发布招聘信息等方式，引导城乡劳动力就地就近就业。

建立工业园区企业用工监测网络。以基层劳动保障平台为依托，对工业园区企业用工情况进行摸底，同时根据园区每月报送的缺工信息，按工种专业进行分类，建立和健全园区企业用工需求台帐，实行动态管理。

基层招工；各乡（镇、场、区）人力资源和社会保障服务所要组建园区用工服务专门队伍，利用乡、村与劳动者直接接触的有利条件，积极挖掘本乡、镇劳动力资源，为全区工业企业用工服务。

以工招工；积极引导企业建立激励机制，发挥员工来自四面八方的优势，发动员工回乡招工，使每个员工都成为企业的宣传员和用工信息员。

媒体招工；充分利用我局在电视台设立的劳动就业专栏、报社、广告等媒体公布招工信息，在政府信息公开网、劳动就业微信公众号上建立专业的用工信息，把我区各重点企业基本情况、用工情况、工资待遇情况等全部输入“网站”，通过“网站”面向区内外进行招工，鼓励外出务工人员返乡创业。

专场招聘招工；每年定期举办春季返乡农民工的春风行动、民营企业招聘周、夏季大中专毕业生等大型专场招聘大会，鼓励返乡农民工和大中专毕业生到园区企业就业创业。

引亲带友招工；鼓励返乡的务工人员采取一人带多人的“链条式”方式（以亲带亲、友带友、老乡带老乡），积极帮助园区企业用工服务

感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持，希望通过我们的共同努力，促进我区经济快速稳步发展。

   九江市柴桑区人力资源和社会保障局

2022年6月22日