九江市柴桑区人力资源和社会保障局

2019年政府信息公开工作情况报告

本年度报告根据新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》及省、市、区政府关于政府信息公开工作的有关规定编制而成。本报告包含六个部分，分别是：一、总体情况；二、行政机关主动公开政府信息情况（报告条例规定法定主动公开具备统计汇总价值的一、五、六、八、九项）；三、行政机关收到和处理政府信息公开申请情况；四、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况；五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况；六、其他需要报告的事项。

本报告中所列数据的统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。本报告采取主动公开形式，如对本报告有任何疑问，请与九江市柴桑区人力资源和社会保障局联系（地址：九江市柴桑区庐山西路60号；邮编：332100；电话：0792-6812177；电子邮箱：1181217700@qq.com）

一、总体情况

2019年，九江市柴桑区人力资源和社会保障局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，紧紧围绕区委、区政府“全力决战工业、倾力改善民生、着力创建‘三城’、建设强盛新区！”决策部署及群众关注关切，以提升自身政务公开工作水平为主线，着力抓好政策解读和回应关切，深化重点领域信息尤其是就业创业信息公开，完善政务公开制度规范，进一步增强人民群众满意度、获得感，助力建设“五型”政府、打造“四最”环境。

主动公开全面落实。2019年全年主动公开机构改革后的局三定方案1条，2019年度局领导履历及分工1条，发布规范性文件1条（涉及我区2019年至2021年职业技能提升推进工作），重点领域信息公开方面就业创业类信息发布9条，财政预决算信息2条，全年对政务动态工作进行定时更新，合计28条；行政许可类事项公告35条；参加区信息办组织的政府部门信息公开平台业务培训，指派专人负责信息公开及上报政府网站更新管理工作。通过积极明确责任、健全制度、拓展形式，抓好监督，平稳有序地推进了我局政府信息公开工作。

依申请公开全面落实。畅通受理渠道、精准规范答复意见，进一步提升依申请公开办理质量。2019年我局未收到依申请公开事项，2019年未有因信息公开导致的被申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

政府信息管理有序。我局高度重视信息公开有关工作，对信息公开领导小组进行了适时人员调整，明确局党组书记、局长李泱泱同志为领导小组组长，并明确信息中心主任专人专职负责信息公开工作，同时明确将政府信息公开工作纳入年度目标绩效考核范畴。建立信息发布审核机制，由业务股室初审，各业务分管领导复核后方可上报。

平台建设稳步推进。2019年10月根据上级信息公开工作有关要求，对局属微信公众号“柴桑人社”进行关停；12月根据上级整改工作要求，在区信息办指导下对局属政府信息公开栏目进行了整改和充实。依托省厅“八统一”工作开展行政权力事项梳理上线工作，深入推进行政机关行政审批、行政许可、行政处罚等行政权力依法规范公开运行，编制行政职权目录，及时公开行政职权目录动态信息。

监督保障常抓不懈。通过积极组织人员学习国办2019年60号文件，确保工作人员规范开展信息公开工作，同时建立信息公开工作群，安排专人定期对局信息公开网站信息进行检索排错，建立纠错奖励机制，将监督保障工作落到实处。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2019年，我局未收到依申请公开的事项。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2019年，我局无因政府信息公开而收到行政诉讼案的情况。

五、存在的主要问题及改进情况

2019年，我局政府信息公开工作的不足主要表现在：

对政府信息公开工作的认识不够全面，认为仅仅是对工作动态类信息更新即可；缺乏对新修订的政府信息公开条例的学习理解；重点关注信息公开数量而在质量把控方面仍有欠缺；在重点民生领域信息公开工作方面存在缺位，就业创业工作社会高度关注，未能及时公开促进就业创业的政策和措施、就业供求信息，虽然有开展高校毕业生、退役军人、建档立卡贫困劳动力就业专项活动，但公开工作执行不到位，就业创业栏目更新不规范等

改进情况：全面提高对政府信息公开工作的思想认识，在全系统上下开展新条例的学习培训，加强新条例的宣传解读，组织开展形式多样的普法活动，营造社会公众充分知情、有序参与、全面监督的良好氛围，使人社工作者能够准确理解掌握相关规定，切实增强系统公开意识和能力，加大信息公开力度，既要在公开数量上有所提升，更要在公开质量上有所优化，保障公众依法行使知情权、参与权、表达权、监督权，在开展就业创业工作上，要协同推进政务公开工作，让就业创业政策红利和信息公开工作有机结合，更好服务民生、惠及群众。

六、其他需要报告的事项

无。

九江市柴桑区人社局

2020年1月13日