九江市柴桑区行政审批局2024年意识形态工作要点

意识形态工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。为进一步加强意识形态和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和主动权，用党的创新理论凝聚共识，为加快推进政务服务和行政审批工作发展提供强大的思想保证、精神力量、道德滋养和文化条件，结合我局实际，制定2024年意识形态工作要点如下。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于意识形态工作的重要思想、《中国共产党宣传工作条例》和党委(党组)意识形态工作责任制。围绕打造“公正透明、高效便捷、自然有序、健康和谐”的政务服务新生态这一目标，坚持党建、改革“两大引领”，严守政治纪律和政治规矩，教育引导全局干部职工进一步深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。从思想上正本清源、固本培元筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，树立底线思维，从维护政治安全和政权安全的高度，切实做好意识形态领域风险的防范化解工作，不断开创我局意识形态工作新局面。

二、主要任务

(一)强化组织领导，严格落实意识形态主体责任

一是把意识形态工作纳入局党组重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理。每年至少2次专题研究意识形态工作，每半年报告意识形态领域分析研判报告1次。局党组对本单位意识形态工作承担全面领导责任，党组书记作为抓意识形态第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线履职尽责，切实做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置;其他班子成员协助党组书记抓好统筹协调指导工作，按照“一岗双责”要求，对分管职责范围内的意识形态工作负领导责任，各司其职，抓好意识形态工作，打造过硬政治机关。

二是党支部要及时传达学习上级党组织关于意识形态工作的文件精神，每年至少安排1次关于意识形态工作的专题研讨学习，切实抓好党员领导干部这个“关键少数”的学习，充分发挥示范引领作用。

三是把意识形态工作作为民主生活会对照检查和述职报告重要内容，严格落实党组书记对民主生活会对照检查材料审核把关要求。

(二)加强学习教育，积极营造先进文化氛围

一是深化党的创新理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的政治任务，与学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神结合起来，与跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话精神结合起来，通过党组中心组示范引领学、党支部集中经常学、党员自学主动学，以及专题学习、党课宣讲、培训辅导等方式，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。继续开展“党组书记讲党课”活动，提升党课教育质量。

二是深入做好思想政治工作。严格落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，紧扣党员干部职工的深层次思想问题，及时开展思想动态分析研判，不断完善舆情汇集和分析机制，及时化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。注重人文关怀和心理疏导，进一步做好党员干部心理健康教育和服务工作，不断增强党员干部心理素质。深入开展理想信念教育，重点加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断推进我局精神文明建设。

三是营造浓厚先进文化氛围。继续开展全民阅读进机关活动，引导机关干部职工养成爱读书的好习惯，找到读好书的好方法，体会善读书的好悟性。注重发挥工会、妇委会等群团组织作用，组织开展形式多样、生动活泼的机关文化活动，努力构建积极向上充满正能量的机关文化氛围。举办“学习党的二十届三中全会精神勇担新使命奋进新征程”知识竞赛，组织党的二十届三中全会精神基层优秀宣讲员竞赛，推动我局学习贯彻持续兴起热潮，形成强大声势，不断走深走实。

四是开展各类精神文明创建活动。深入推进我局培育和践行社会主义核心价值观活动，坚持以“创建更高标准的文明单位、强化更高水平的政务服务、共享更高质量的文明成果”为目标，将精神文明建设与实际工作相结合，开创精神文明建设工作新局面。

1.突出党建引领，激活文明源泉。坚持以党建引领文明」以文明助推党建，实现“党建+文明创建”深度融合，为文明创建持续注入源头活水。依托党组理论学习中心组和支部集体学习，不断深化党的理论武装;组织开展主题宣讲、党性教育等活动，引导党员干部守初心、强信念;开展专题党课，激励机关提升文明创建。

2.聚焦以德育人，铸牢文明之魂。坚持以“德”滋润心灵,涵养品格，凝聚和弘扬文明向善的正能量。聚焦身边好人好事模范典型，开展“红旗窗口”“金牌服务”等评选活动，以身边人的先进事迹和平凡岗位上的奋斗精神感召人、鼓舞人。将“德”作为干部队伍建设的首要内容，充分发挥考核“指挥棒”作用，将“德”作为考核评价和评先树优的首要指标，激励干部职工崇德向善、见贤思齐。

3.坚持人民至上，释放文明温度。积极践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，坚持“哪里有需要、哪里就有审批志愿红”，组织“红色小赣事”志愿服务队积极为群众办实事，不断提升志愿服务温度。定期到社区进行卫生清扫、文明倡议宣传，共同打造美丽宜居家园;走访慰问困难群众和儿童，以殷殷关怀温暖人心;积极无偿献血、到社区做义工，用担当:奉献践行“人民至上、生命至上”理念。

4.注重人文关怀，凝聚文明力量。坚持“外塑形象、内强素质”，着力增强文明单位创建的向心力、凝聚力，努力营造团结奋进、充满活力、健康和谐的机关氛围。组织干部职工积极参加全区职工运动会和开展登山、拔河、健步走、篮球比赛等文体活动，丰富干部职工的精神文化生活，让干部职工感受到单位的温暖关爱，切实增强归属感、获得感。

5.建强服务阵地，深耕文明沃土。充分发挥政务服务大厅服务群众的“前线”优势，用好空间载体，做精细节工程，使大厅成为滋养文明、传递文明的丰沃土壤。设置母婴室、无障碍通道，配备AED自动体外除颤器、微波炉、轮椅、雨具等基础设施，为群众提供便利;设置“红色书吧”“便利性阅读站点”等读书角，倡导全民阅读，营造浓厚的“书香政务”氛围;在显著位置、电子显示屏宣传“讲文明树新风”公益广告，开展“诚信进大厅”主题活动，让干部职工和办事群众在耳濡目染中接受文明熏陶。充分发挥“柴好办”品牌优势，让以文明赋能的大厅成为这个文明城市的一道亮眼风景。

6.提升服务效能，拓展文明路径。坚持文明单位提升创建与职能履行相结合，在深化改革创新、优化审批流程上持续做功，为打造一流营商环境“标杆”注入文明之力。树牢“在岗一分钟，文明六十秒”的宗旨，以热心、耐心、诚心、细心、真心、虚心“六心”服务展树文明窗口形象,群众满意度为 100%;组建企业服务专员队伍，为企业提供全方位精准服务持续释放改革创新活力。

(三)加大管控力度，坚决维护好网络阵地安全

一是全面正确执行党的干部路线和干部政策，严格标准，严格程序，做好干部人事调整工作。坚持以注重品行、崇尚实干和群众公认为主要标准的用人导向，意识形态工作岗位优先任用政治靠得住、工作有能力、作风过得硬的干部。加强意识形态工作专业知识培训，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，确保关键时刻能够站得出、顶得住、打得赢。

二是结合工作实际，认真梳理本单位特别是敏感领域的风险隐患，形成预警性舆情信息库。对涉及可能影响本单位本部门意识形态安全的风险点，要在一定范围内通报，制定风险防范预案。

三是严格规范干部职工网络行为，严厉查处参与违规网络传播行为和网络活动，严防因不良网络行为引发网络意识形态问题。对干部职工出现网络违法违规问题的，要及时报告。

四是加强信息管理工作，严格执行网络信息规定、审批流程等制度，对所有上传互联网信息必须严格审查，逐级把关，确保信息质量和导向正确。同时，加强对意识形态工作的跟踪督查，善于分析问题、发现问题，发现情况及时报告。

五是指定专人加强网络平台信息监督管理，及时发现、坚决清理负面敏感信息和煽动性负面信息，要第一时间上报，第一时间网上管控，第一时间线下处置。

三、工作要求

(一)统一思想，提高认识。坚持党管意识形态，局党组:党支部要认真贯彻落实中央和省、市、区委关于意识形态工作的指示精神，牢牢把握正确的政治方向，坚决维护党中央权威，在思想上、政治上和行动上，时刻同党中央保持高度一致，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，切实维护意识形态安全。

(二)健全机制，促进落实。局党组把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，把意识形态工作责任制考核与机关党建、党内廉政建设考核同部署、同落实、同检查，推动考核工作规范化、制度化和常态化，确保各项工作落到实处。

(三)明确责任，严肃奖惩。切实落实党员干部意识形态工作责任，坚持有错必纪、有责必问，强化问责刚性，把抓意识形态工作成效和表现作为干部评价使用和奖惩的重要依据。凡在意识形态领域出现问题，实行“一票否决”并严肃追究责任。