江西华俊酒店管理有限公司：

本委受理杨小娣与你单位因工伤待遇的劳动争议一案，申请人周燕主张：申请人于2025年7月1日入职被申请人处，担任南昌市高新区管委会食堂项目经理岗位，双方约定月工资为6800元，工资发放形式为银行转账，入职以来，申请人严格遵守被申请人的规章制度，认真完成本职工作，但被申请人存在严重违反劳动法律法规的行为：详细写明争议事实，被申请人自用工之日起未与申请人签订书面劳动合同；被申请人未依法为申请人缴纳社会保险；2026年3月4日申请人因公司未缴纳医社保及公积金被迫离职。为维护自身权益，申请仲裁：1、请求依法裁决被申请人支付申请人2026年2月1日至2026年3月4日拖欠的工资共计8050.56元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人2025年7月1日至2026年3月4日未签订书面劳动合同的双倍工资差额47600元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金/赔偿金6800元；4、请求依法裁决被申请人支付申请人2026年2月17日至2026年2月23日加班费5314.95元；5、请求依法裁决被申请人支付申请人2025年10月至2026年2月转正后的费用5000元；以上共计：72765.51元。因邮寄等方式无法送达，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条的规定，现向你公告送达该案答辩通知书、开庭通知书。该案定于2026年7月23日09:30在仲裁庭（九江市柴桑区人力资源和社会保障局二楼劳动人事争议仲裁庭），无正当理由拒不到庭的，本委将依法作缺席裁决，领取裁决书的期限为闭庭后15日内，如未在期限内领取，即视为送达。自本公告发布之日起经过30天即视为送达。（联系人：郑佳琪  联系电话：0792-6828501）

特此公告。 

附件：应诉通知书和开庭通知书

九江市柴桑区劳动人事争议仲裁委员会

              2026年6月1日