人才是创新的核心要素。柴桑区发挥人力资源服务业在人力资源配置中的作用,坚持“政府引导、社会参与、市场运作”打造人力资源服务产业园,通过政策扶持、专业管理、数字赋能,为企业和人才提供更高质量的“一站式”“全链条”人力资源服务,推动园区成为吸引企业的重要载体和聚集人才团队的“蓄水池”。先后获评人社部“法治人社建设优秀单位”和省级人力资源服务产业园。

    积极探索“政策引导+政府搭台+运营外包”模式,出台了《柴桑区政府关于加快人力资源服务业发展的实施意见》,明确人力资源服务优惠政策,引进实力强劲、经验成熟的人力资源服务机构运营管理产业园,着力打造“人力资源服务+互联网+大数据+创新孵化”的人才就业创新服务平台,推动人力资源服务产业优势聚集。

    充分发挥人力资源服务产业园行业集聚优势,推动线上和线下服务、传统和高端业态融合发展。全方位开展人才选树培育工作,聚焦新材料、数字经济(电子信息)、装备制造、生命健康等重点产业,农业、教育、卫生、文化艺术等重点民生领域,每年分领域各选树5-10名优秀人才进行重点培育,设立“人才日”“企业日”“企业路”。创新人才引进机制,鼓励企业设立“人才飞地”“科研飞地”,推进“柴黄宿”(柴桑、黄梅、宿松)跨江人才合作,建立线上线下招聘合作机制,定期互送人力资源供求信息,搭建企业与劳动者沟通桥梁,加强人岗匹配,提升人才服务水平。

    加快推进产业园信息化建设,研发了“职畅云数字化人力资源服务平台”,构建数字化人力资源服务生态链,将招聘、服务、管理功能融为一体,为企业提供灵活用工、薪酬结算、商业保险、电子签约等全方位、宽领域的人力资源相关服务,帮助企业降低沟通与管理成本。引导人才和人力资源服务业适应新就业形态发展趋势,不断向价值链高端延伸,为政府人才政策制定、人才引进及服务工作开展提供依据。

    近年来,柴桑区将应对“招工难”挑战转化为推动制造业提质增效的契机,取得了显著成效。近三年累计实现城镇新增就业9706人;开展职业技能补贴性培训9858人次;发放创业担保贷款6.3亿余元,直接带动就业1925人,惠及企业58家。

    就业规模持续扩大。建成覆盖城乡的“5+2就业之家”服务体系,企业注册数达555家,个人扫码求职登记33152次,线上发布岗位1096个,成功促成569人入职,累计提供岗位1745个,达成意向1026人,发放政策宣传资料1.6万份,有效畅通了招聘与求职渠道,形成了良性的就业生态循环。

    人力资源产业集聚。创新采用“政策引导+政府搭台+运营外包”模式,成功引进九江杰博人力资源有限公司等龙头企业,打造集公共就业服务、社会保障、人力资源综合服务等功能于一体的省级人力资源服务产业园。目前已吸引79家人力资源企业入驻,形成涵盖招聘、培训、派遣、外包、咨询、猎头等全链条产业集群,实现营业收入33.11亿元,纳税1.35亿元,在促进就业、集聚人才、服务企业、优化资源配置方面发挥了重要作用。

    园区企业活力迸发。通过优化政银企对接、推动惠企政策“免申即享”“即申即享”、搭建“柴商恳谈”亲商平台等系列举措,全区382家工业企业实现良性发展。自换届以来,固定资产投资累计超千亿元,工业投资占比约45%。科技创新能力持续增强,144家企业获评国家级科技型中小企业,14家企业获评高新技术企业,区域经济高质量发展根基不断夯实。